Fitxa

Eszedentzia seme-alabak edo senideak zaintzeko

DATU OROKORRAK
Kodea	LAA
Izenburua	Eszedentzia seme-alabak edo senideak zaintzeko
Azalpen laburra	Prozedura horri esker, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileek gehienez hiru urteko eszedentzia eska dezakete seme-alaba bakoitza edo bere kargura dagoen senide bat zaintzeko.
Zerbitzu edo atal arduraduna	Pertsonaleko Gerenteordetza- IIP Zerbitzua.
Eskari egilea	UPV/EHUko irakasle edo ikertzailea.
IZAPIDEEN DATUAK
Hasteko modua	Interesatuak berak eskatuta.
Izapidetzeko modua	Paperean.
Izapidea egiteko lekua	Korreo elektronikoa: iip-zerb.eszedentzia@ehu.es
Eskaera egiteko epea	Gertaera eragilea baino hilabete lehenago
Baldintzak	-Eskaria, eskatutako dokumentazioarekin batera, helbide elektroniko honetara bidali beharko da: iip-zerb.eszedentzia@ehu.es
Izapiderako behar den dokumentazioa	-Adinganbea zaintzeko eszedentzia: Familia liburua edo haurra Erregistro Zibilean inskribatu izanaren ziurtagiria, adopzioa gauzatzeko bidea eman duen erabaki judiziala, edo familiako harrera eman duen ebazpen administratibo edo judiziala (fotokopia). -Lehen mailako senitartekoa zaintzeko eszedentzia: Familia liburua eta senitartekoaren mendekotasuna egiaztatzen duen gizarte zerbitzuen txostena. -Bigarren mailako senitartekoa zaintzeko eszedentzia: Errolda ziurtagiria eta senitartekoaren mendekotasuna egiaztatzen duen gizarte zerbitzuen txostena.
Administrazioko izapide edo jarduera kopurua	Eskari orria jaitsi eta betetzea. -Eskaria, eskatutako dokumentazioarekin batera, helbide elektroniko honetara bidali beharko da: iip-zerb.eszedentzia@ehu.es
Baimenaren iraupena	ERREGIMEN OROKORRA Gehienez ere hiru urtekoa, seme edo alaba bakoitza zaintzeko, norberarena zein adoptatua, edo adopzioa edo harrera iraunkorra helburu daukan zaintzan dagoen adingabe bakoitza zaintzeko, jaiotegunetik edo, hala badagokio, epailearen edo administrazioaren erabakiaren datatik zenbatzen hasita. Gehienez ere hiru urtekoa, langilearen kargura dagoen bigarren mailarainoko senide bat zaintzeko, odolkidetasunekoa edo ezkontza ahaidetasunekoa, baldin eta adinagatik, istripuagatik, gaixotasunagatik edo desgaitasunagatik ezin bada bere kabuz moldatu eta ez badu ordaindutako jarduerarik egiten. Eszedentzia hau zatika hartu ahal izango da. Bi pertsonak subjektu eragile bera dela-eta eskubide horretaz baliatzeko eskubidea badute, administrazioak mugatu egin dezake eskubide hori aldi berean baliatzea, zerbitzuen funtzionamenduarekin lotutako arrazoi justifikatuak tarteko. Egoera horretan emandako denbora kontuan hartuko da hirurtekoetarako, karrerarako eta aplikatu beharreko Gizarte Segurantzako erregimeneko eskubideetarako. Gizarte Segurantzaren araubide orokorrean, seme-alabak edo adingabeak zaintzeko eszedentzia aldiak, gehienez hiru urtekoak, benetako kotizazio alditzat hartuko dira Gizarte Segurantzaren prestazioen ondorioetarako (erretiroa, ezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, amatasuna eta aitatasuna). Gizarte Segurantzaren araubide orokorrean, senitartekoak zaintzeko eszedentzia aldia hartuz gero, lehenengo urtea benetako kotizazio alditzat hartuko dira Gizarte Segurantzaren prestazioen ondorioetarako (erretiroa, ezintasun iraunkorra, heriotza eta biziraupena, amatasuna eta aitatasuna). Langileari gorde egingo zaio betetzen ari den lanpostua (bere denbora mugekin), baina egoera horretan egoteak, oro har, ez du lanpostuaren denbora muga luzatuko. Salbuespenak: Salbuespenak: irakasle laguntzaile, irakasle atxiki, doktoratu aurreko ikertzaile (Zientziari buruzko Legearen 21. artikulua) eta Espainiako Zientzia, Teknologia eta Berrikuntza Sisteman sartzeko kontratuen kasuan (Zientziari buruzko Legearen 22. artikulua), eszedentzia horiek ez dira zenbatuko erreferentziazko kontratuen denbora mugen ondorioetarako. Egoera horretan dauden langileek administrazioak deitutako prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango dute. KLASE PASIBOEN ERREGIMEN BEREZIA Karrerako funtzionarioek gehienez ere hiru urteko eszedentzia hartzeko eskubidea izango dute seme edo alaba bakoitza zaintzeko, norberarena zein adoptatua, edo adopzioa edo harrera iraunkorra helburu daukan zaintzan dagoen adingabe bakoitza zaintzeko, jaiotegunetik edo, hala badagokio, epailearen edo administrazioaren erabakiaren datatik zenbatzen hasita. . Eskubidea izango dute, era berean, gehienez ere hiru urteko eszedentzia hartzeko, beren kargura dagoen bigarren mailarainoko senide bat zaintzeko, odolkidetasunekoa edo ezkontza ahaidetasunekoa, baldin eta adinagatik, istripuagatik, gaixotasunagatik edo desgaitasunagatik ezin bada bere kabuz moldatu eta ez badu ordaindutako jarduerarik egiten Bi funtzionariok subjektu eragile bera dela-eta eskubide horretaz baliatzeko eskubidea badute, administrazioak mugatu egin dezake eskubide hori aldi berean baliatzea, zerbitzuen funtzionamenduarekin lotutako arrazoi justifikatuak tarteko. Egoera horretan emandako denbora kontuan hartuko da hirurtekoetarako, karrerarako eta aplikatu beharreko Gizarte Segurantzako erregimeneko eskubideetarako. Betetzen ari den lanpostua, gutxien dela, bi urtean gordeko zaio. Bi urteak igarota, udalerri bereko eta ordainsari bereko lanpostu bat gordeko zaio. Egoera horretan dauden funtzionarioek administrazioak deitutako prestakuntza ikastaroetan parte hartu ahal izango dute.
Oharrak	Bi pertsonak subjektu eragile bera dela-eta eskubide horretaz baliatzeko eskubidea badute, administrazioak mugatu egin dezake eskubide hori aldi berean baliatzea, zerbitzuen funtzionamenduarekin lotutako arrazoi justifikatuak tarteko
Araudia	- 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Administrazio Publikoen Administrazio Prozedura Erkidearena. - 40/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren Araubide Juridikoarena - Abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoa, Datu Pertsonalak Babesteari buruzkoa. -5/2015 Legegintzako Errege Dekretua, urriaren 30ekoa, Enplegatu Publikoaren Oinarrizko Estatutuaren Legearen testu bategina onartzen duena. - Uztailaren 6ko 6/1989 Legea, Euskal Funtzio Publikoari buruzkoa. - UPV/EHUko Langileen Lan Baldintzak Arautzeko Hitzarmena, 1996koa. - UPV/EHUko Lan Kontratudun Irakasle eta Ikertzaileen Hitzarmen Kolektiboa. - Akordioa, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaileen lan baldintzak arautzeko hitzarmena eta hitzarmen kolektiboa hobetzeko dena. - Akordioa, 2011ko irailaren 16koa, Negoziazio Mahaiarena, UPV/EHUko irakasle eta ikertzaile funtzionarioen lan baldintzei buruzkoa.
Isiltasunaren ondorioak	Positiboa.
Administrazio bidearen amaiera	Bai.
Errekurtsoak/Alegazioak	Errekurtso egilea funtzionarioa bada: - Berraztertze errekurtsoa errektoreari hilabeteko epean. - Administrazioarekiko auzi errekurtsoa bi hilabeteko epean. Errekurtso egilea lan kontratuduna bada: - Egintza judiziala lan arloko epaitegietan bi hilabeteko epean.
Informazio zabalagoa	Eskaera helbide elektroniko honetara bidali behar da: iip-zerb.eszedentzia@ehu.es
Dokumentazioa
Izapidetzeko behar den dokumentazioa	- Eskaera - - -